在酒店工作不到一个月给领导提了离职，并不能直接就走，而是需要遵循一定的离职程序。下面我来详细解释一下：
首先，明确结论：你不能直接离职，而需要按照法律规定和公司规定办理离职手续。
分析说明：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。
- 这意味着，即使你工作不到一个月，也需要按照上述规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
公司规定：
- 不同的公司可能有不同的离职流程，比如需要填写离职申请表、进行工作交接等。
- 你需要遵循公司的具体规定，完成离职流程。
实际操作：
- 提前与领导或人力资源部门沟通，明确离职意向和离职时间。
- 按照公司规定填写离职申请表，并办理相关手续。
- 完成工作交接，确保离职不会对公司的正常运营造成影响。
法律建议：
- 如果你已经向领导提出了离职，但领导未同意或未给出明确回复，建议你再次与领导沟通，明确离职意向和离职时间，并询问需要办理哪些离职手续。
- 如果公司存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，你可以在离职的同时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。你需要遵循法律规定和公司规定，办理离职手续，确保离职的合法性和顺利性。如果你有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。