关于个体户员工辞职是否有补贴的问题，我们首先要明确一点：员工辞职与个体户辞退员工是两种不同的情形，它们所涉及的法律后果和补偿规定也有所不同。
核心结论：个体户员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。但如果是因为个体户存在违反劳动法等相关法律法规的行为导致员工辞职，员工有可能获得经济补偿。
分析说明：
员工主动辞职：
- 当个体户员工出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职时，并且双方没有特别的约定，个体户通常无需支付经济补偿。这是因为员工是自愿离开工作岗位，个体户没有违法解除或终止劳动合同的行为。
因个体户违法行为导致员工辞职：
- 如果个体户存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害员工权益等情形，员工因此提出辞职的，个体户需要按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在个体户工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
特别提示：
- 个体户与员工之间可以协商约定辞职的相关事宜，包括是否支付经济补偿以及补偿的具体金额等。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，个体户员工辞职是否有补贴取决于具体的辞职原因和双方之间的约定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。