个体户员工在法定节假日工作是有补贴的，具体为不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的普遍适用性
根据我国《劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其所在单位的性质如何，都享有休息休假的权利。法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全体劳动者共同享有的休息时间。这些节日的设置旨在保障劳动者的身心健康，促进工作与生活的平衡。因此，个体户作为用人单位的一种形式，同样需要遵守国家关于法定节假日的相关规定，确保员工在这些日子里得到充分的休息。
二、个体户员工在法定节假日的权益
休息权：个体户员工在法定节假日期间有权休假，这是法律赋予的基本权益。个体户应合理安排员工的工作和休息时间，避免在这些特殊日子里安排员工工作，以确保员工能够得到充分的休息。
加班补偿：如果个体户因特殊原因需要在法定节假日安排员工上班，那么必须按照法律规定支付相应的加班工资。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对员工放弃休息时间的补偿，也是对其劳动价值的认可。
三、个体户的法律责任
个体户作为用人单位，有责任和义务遵守国家法律法规，包括关于法定节假日的规定。如果个体户忽视员工的合法权益，特别是在法定节假日的休息权和加班补偿方面，不仅违反了法律规定，还可能对员工的身心健康造成不良影响，进而影响企业的稳定和发展。因此，个体户应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
四、实际操作建议
对于个体户来说，为了遵守法律法规并维护员工的合法权益，建议采取以下措施：
合理安排工作时间：尽量避免在法定节假日安排员工工作，确保员工能够得到充分的休息。
依法支付加班工资：如果因特殊原因需要在法定节假日安排员工工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
加强员工沟通：与员工进行充分沟通，了解他们的需求和意愿，确保在安排工作时能够充分考虑员工的利益。
如果您在个体户经营过程中遇到任何关于法定节假日或加班工资的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。