关于“解除三方是否算应届生”的问题，这主要取决于具体的招聘公告或用人单位的规定，以及你个人的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，三方协议本身并不直接决定你是否为应届生。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种协议，主要用于明确各方在就业过程中的权利和义务。签订三方协议并不意味着你已经失去了应届生的身份。

对于是否算应届生，关键在于你毕业后是否落实了工作单位，以及是否缴纳了社保。一般来说，如果你在毕业后没有落实工作单位，或者虽然落实了工作单位但并未缴纳社保，那么在一定的择业期内（通常为两年），你仍然可以被视为应届生。

具体来说，如果你签订了三方协议但毕业后并未入职，且没有缴纳社保，那么你在毕业后的一段时间内（如择业期内）仍然可以保留应届生的身份。这意味着你可以以应届生的身份参加各种招聘活动，包括报考限制应届生的岗位。

然而，需要注意的是，不同的招聘公告或用人单位可能会有不同的规定。有些单位或岗位可能会对应届生的定义有更为具体的要求，比如要求你必须是当年毕业的毕业生，或者要求你毕业后必须立即入职等。因此，在报考或申请某个岗位之前，你最好先仔细阅读招聘公告或咨询用人单位，了解他们对应届生的具体定义和要求。

综上所述，解除三方协议本身并不直接影响你是否为应届生。你的应届生身份主要取决于你毕业后是否落实了工作单位、是否缴纳了社保以及具体的招聘公告或用人单位的规定。在报考或申请岗位时，务必仔细阅读相关要求并咨询用人单位以确认自己的应届生身份。