出差下班后受伤是否算工伤，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 若员工在出差地，下班后仍在进行与工作紧密相关的收尾性工作（如整理工作资料、盘点样品等）时受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况应认定为工伤。
   • 员工因工外出期间，若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在下班时间为了完成工作任务的合理需要（如加班准备重要商务谈判资料）而受伤，同样属于因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
   • 若员工在往返于住处和工作场所之间的合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，也可被认定为工伤。
   • 在出差期间，若员工在维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害（如参与救火），根据法律规定，这种情况视同工伤处理。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若员工下班后受伤并非出于工作原因，而是由于个人行为导致（如在出差地自行外出游玩时不慎摔倒，或因私人纠纷而受伤），则通常不能认定为工伤。
   • 如果员工因违法犯罪、醉酒、吸毒等行为导致伤害，根据相关法律法规，这些情况也不能认定为工伤。

综上所述，出差下班后受伤是否算工伤，需结合受伤的具体原因、受伤时间与工作任务的关联性以及相关法律法规进行综合判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。