如果单位不给开误工费证明，你可以采取以下措施来应对：

1. 与公司进行沟通：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具误工费证明是其应尽的协助义务，并说明该证明对于你处理相关事务（如工伤赔偿、交通事故赔偿等）的重要性。
   • 沟通时，可以保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门反映情况：

   • 如果沟通无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促公司依法履行义务。你可以向其提交与工作相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要收集能证明自身误工损失的证据，如银行工资流水、同事证言、工作成果记录等。
   • 通过仲裁程序或诉讼程序，你可以要求公司开具证明或支付相应的误工补偿。

4. 自行收集证据：

   • 如果公司拒绝开具证明，你也可以自行收集相关证据来证明自己的误工损失。
   • 关键证据包括劳动合同、工资流水记录、单位考勤记录、同事证明以及就医的相关资料（如病历、诊断证明等）。
   • 这些证据能够直观地显示出你因误工而遭受的经济损失，以及误工的天数和原因。

综上所述，如果单位不给开误工费证明，你可以通过沟通、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼以及自行收集证据等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，以便在需要时提供有力的支持。