关于误工费最简单的三个证明以及公司不给开证明的解决办法，可以归纳如下：
误工费最简单的三个证明
收入证明：
- 这是证明误工费最直接且重要的证据。通常由用人单位出具，证明受害人在事故发生前的收入状况，包括工资、奖金、津贴等。收入证明应详细列出受害人的姓名、身份证号、职位、收入情况等信息，并加盖用人单位公章。
- 若受害人没有固定收入，如个体工商户或自由职业者，可以提供最近三年的平均收入证明，或者提供银行流水、纳税证明等作为辅助证据。
误工时间证明：
- 误工时间证明用于证明受害人因事故导致的无法工作的时间长度。这通常由医疗机构出具，如病假条、诊断证明书等，上面应明确标注受害人的休息时间。
- 在某些情况下，如果受害人因伤势严重需要长期休养，可能还需要提供司法鉴定机构出具的误工期限鉴定意见。
劳动合同或用工协议：
- 劳动合同或用工协议是证明受害人与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。它不仅可以证明受害人的工作身份，还可以作为收入证明的补充，进一步确认受害人的收入状况。
- 若受害人没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，可以提供工资条、工作证、考勤记录等作为辅助证据。
公司不给开证明怎么办
如果公司拒绝开具误工费所需的证明，可以采取以下措施：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，说明开具证明的必要性和法律依据，争取公司的理解和配合。
收集其他证据：
- 如果公司仍然拒绝开具证明，可以积极收集其他能够证明误工费的相关证据，如银行流水、纳税证明、同事证言等。这些证据虽然可能不如公司开具的证明直接，但在一定程度上也能证明受害人的收入状况和误工时间。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果公司拒绝开具证明且无法通过其他途径获得足够证据，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院有权要求公司出具相关证明或依据其他证据进行裁决。
- 在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，沈涛律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
误工费的证明需要综合考虑多个方面，包括收入证明、误工时间证明以及劳动合同或用工协议等。如果公司拒绝开具证明，不要慌张，可以通过协商、收集其他证据或寻求法律援助等方式来解决问题。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。