关于员工要求调岗但组长不同意的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：员工单方面提出调岗，若组长不同意，员工应尊重组长的决定，并尝试通过进一步沟通或寻找其他解决途径来达成调岗的目的。若沟通无果，员工可以选择继续留在原岗位或依据法律规定解除劳动合同。

具体分析：

1. 调岗属于劳动合同变更：

   • 调岗实际上是对劳动合同中工作岗位这一重要条款的变更，因此需要单位和员工双方协商一致才能进行。
   • 如果员工提出调岗，但组长（代表单位）不同意，且没有特殊情况（如员工因健康原因无法胜任原岗位等），单位没有义务必须同意调岗。

2. 员工与组长的沟通：

   • 员工可以尝试与组长进行进一步沟通，讲清调岗的好处，如能更好地发挥个人专业优势、对工作有益等，以争取组长的理解和支持。
   • 沟通时，员工应保持理性态度，尊重组长的决定，并尝试提出合理的调岗理由和规划。

3. 员工的其他选择：

   • 如果沟通无果，员工可以选择继续留在原岗位工作，履行原有的劳动合同义务。
   • 如果员工认为原岗位无法满足个人职业发展或工作需求，且组长拒绝调岗，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，在符合特定情形（如单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，解除劳动合同。

4. 单位单方面调岗的情况：

   • 如果单位未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝。
   • 如果单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以主张赔偿金，并通过书面通知单位、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

总结：员工要求调岗但组长不同意时，员工应首先尝试与组长进行进一步沟通，讲清调岗的好处和理由。如果沟通无果，员工可以选择继续留在原岗位或依据法律规定解除劳动合同。在任何情况下，员工都应保持理性态度，尊重单位的决定，并依法维护自己的合法权益。