关于您询问的《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》相关内容，以下是对该规定中关于事假、病假工资待遇的详细解释：
事假工资待遇
- 企业中的工人：由于工作性质需要加班加点时，可以享受加班加点工资待遇。因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
- 企业中的行政管理人员、工程技术人员、炊事人员和勤杂人员：由于他们不享受加班加点工资待遇，且所得经常性的生产奖金也较少，对于他们在事假期间的工资待遇，与工人有所不同。具体为：请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
- 特殊事假：不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。
若公司企业要发事假当月工资的，可以按照以下标准发放：
发放当月工资 = (当月的天数 - 事假天数) × 日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
病假工资待遇
- 最低标准：病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算：
- 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
- 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
- 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
- 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
- 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
以上数额均不能低于最低工资标准的80%，二者以高者为准。
希望以上解释能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。