企事业单位工作人员休假主要遵循《职工带薪年休假条例》及相关规定。以下是具体的休假规定：
一. 年休假的基本规定
- 机关、事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
二. 不计入年休假的假期
- 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
三. 特殊情况下年休假的处理
- 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
- 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
四. 应休未休年休假的工资报酬
- 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并对其支付年休假工资报酬。
- 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
- 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
五. 年休假工资报酬的计算
- 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。其中，机关工作人员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
六. 不休年休假的情形
- 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
- 因个人原因不休年休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
七. 监督与管理
- 机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
- 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正，并可能加付赔偿金。
综上所述，企事业单位工作人员的休假权利受到法律的严格保护，单位应当合理安排并保障职工的休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。