公司无理由裁员，赔偿计算方式如下：

公司无理由裁员属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例说明：

假设员工小李在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。该公司无故将小李裁员，那么小李可获得的赔偿计算如下：

• 经济补偿金：4个月工资（按4年计算），即4 × 8000 = 32000元。
• 赔偿金：经济补偿金的二倍，即32000 × 2 = 64000元。

因此，小李总共可获得64000元的赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：关于经济补偿金的具体计算方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：公司无故裁员属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

若公司无故裁员且拒绝支付相应赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，明确指出其行为违法，并要求按法律规定支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司无理由裁员需依法承担经济补偿金及赔偿金的责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。