使用假离职证明是违法行为，不仅可能被发现，还可能导致严重的法律后果。因此，我强烈建议您不要使用假离职证明。

首先，从道德和职业操守的角度来看，使用假离职证明是不诚实和不道德的行为。这违背了职场的基本准则和职业道德，可能会对您的个人声誉和职业发展造成负面影响。

其次，从法律角度来看，使用假离职证明可能构成欺诈行为，违反了相关法律法规。如果被发现使用假离职证明，您可能会面临法律责任，包括被罚款、被起诉甚至被判刑等。此外，使用假离职证明还可能导致您在未来的求职过程中受到歧视或被拒绝录用。

因此，我建议您在离职时与用人单位协商，确保获得真实、合法的离职证明。如果您已经使用了假离职证明，建议您立即向相关机构或用人单位说明情况，并承担相应的法律责任。

总之，使用假离职证明是违法且不道德的行为，可能会给您带来严重的后果。请务必遵守法律法规和职业道德准则，以诚信和真实的态度面对职场和人生。