关于“公司辞退员工赔偿款什么时候到账”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司辞退员工的赔偿款，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果双方有约定支付时间，则按照约定时间到账；若未明确时间，则应在办结工作交接时支付。
具体分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。这经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。
- 如果双方对经济补偿的支付时间有约定，那么应按照约定的时间支付。如果未明确约定时间，则用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。
支付时间的影响因素：
- 公司财务流程：不同公司的财务审批和支付流程存在差异，有的公司可能需要经过多层领导审批，这会耗费一定时间。
- 支付方式和银行处理时间：银行转账的处理时间也会影响到账速度。一般来说，同城转账较快，异地转账可能会慢一些；同时，周末和节假日银行不处理对公业务，也会导致到账延迟。
- 公司资金状况：如果公司经营困难，资金周转出现问题，可能会导致无法按时支付补偿金。
劳动者如何维护权益：
- 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以先与用人单位沟通，要求其尽快支付。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
综上所述，公司辞退员工的赔偿款应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。如果遇到支付延迟或拒绝支付的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。