公司未提前一个月通知辞退员工，需支付代通知金及可能的经济补偿金或赔偿金。

1. 代通知金支付条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同（除非是以该条规定的情形解除劳动合同），需额外支付一个月工资作为代通知金。此“一个月工资”按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. 经济补偿金支付条件及计算：

   • 若公司辞退员工符合法定解除条件，但未提前通知，除代通知金外，还需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿金的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金支付条件及计算：

   • 若公司违法辞退员工（即员工无严重违规、严重失职等法定过错情形，且公司无合法理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，员工在公司工作的每一年，公司都需支付两个月工资的赔偿。

行动建议：

• 了解自身权益：员工在面临被辞退时，应首先明确自己是否有权要求代通知金、经济补偿金或赔偿金，并了解具体的计算方式和金额。
• 与公司协商：尝试与公司友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，如协商经济补偿金的数额等。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。

综上所述，公司未提前一个月通知即辞退员工，其赔偿方式和金额需根据具体情况而定。员工应明确自己的权益，并采取相应措施来维护这些权益。如有进一步的法律问题或需要详细的赔偿计算，请直接向我咨询。