针对您提出的“入职2个月工伤就业赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于工伤的认定和赔偿，需要遵循一定的法律程序和标准。在您入职第二个月发生工伤的情况下，赔偿的计算主要依据以下几个方面：
一、医疗费用
- 医疗费用是工伤赔偿中的重要部分，包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等。
- 这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 如果单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
二、停工留薪期工资
- 停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受治疗的时期。
- 在这个时期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、伤残津贴和一次性伤残补助金
- 如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，将按相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 同时，您还可以获得一次性伤残补助金，其标准根据您的伤残等级和本人工资确定。
- 例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 如果您与单位解除或终止劳动关系，根据当地规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地平均工资水平有关。
五、其他费用
- 除了上述费用外，单位还应承担您治疗工伤期间的护理费、住院伙食补助费等合理费用。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。
六、赔偿流程
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：待您伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿申请：根据鉴定结果和当地规定，向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
综上所述，入职2个月工伤的赔偿计算涉及多个方面和因素。建议您在发生工伤后及时与单位沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。