实习期没有工资是否合理，需根据具体情况判断。

1. 在校学生实习：

   • 对于在校学生而言，实习主要是为了获得实践经验，与用人单位之间并未建立劳动关系。此时，有无工资主要取决于双方的约定。若实习协议或合同中明确无工资，且双方自愿达成该约定，那么不支付工资通常不违法。但用人单位应提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，支付适当的实习报酬也是合理且常见的做法。

2. 已毕业处于试用期：

   • 若实习生已毕业，并与用人单位签订了劳动合同，处于劳动合同约定的试用期，这属于劳动关系范畴。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，这种情况下用人单位不支付工资是违法的，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

综上所述，实习期没有工资是否合理，关键在于实习生的身份以及双方是否有关于工资的约定。建议实习生在实习前与用人单位明确实习目的、工作内容、工资待遇等事项，并签订书面的实习协议或劳动合同，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。