经济补偿金的赔偿条件主要包括以下几种情形：

1. 劳动者因特定原因解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的；
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的；
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的。

2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 在这种情况下，无论劳动者是否同意，只要双方协商一致，用人单位都需要支付经济补偿金。

3. 用人单位依法裁员或终止劳动合同：

   • 因用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；
   • 因用人单位生产经营发生严重困难而裁员；
   • 因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而裁员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而裁员；
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
   • 用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

4. 劳动者被迫辞职：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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