老板用别人微信发工资可能涉及违法违规行为，你可以通过以下途径维权：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
   • 老板使用他人微信发工资，可能违反了上述规定，特别是如果这种支付方式没有明确的工资支付记录或无法证明工资已支付，将可能构成拖欠工资。

2. 与老板沟通：

   • 首先尝试与老板进行沟通，明确表达你对这种支付方式的不满和担忧，要求老板按照法律规定的方式支付工资。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好沟通记录作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板拒绝改正或无视你的要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供详细的证据材料，包括工资支付记录、与老板的沟通记录等，以证明老板存在违法违规行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

5. 保留证据：

   • 无论采取何种维权方式，都要确保保留好所有相关证据，包括工资支付记录、与老板的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。
   • 这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。

综上所述，老板用别人微信发工资可能违反法律规定，你可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。在维权过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。