裁员补偿不包括竞业协议补偿。裁员补偿与竞业协议补偿是两个不同的法律概念，各自有其独立的支付原因、支付目的、支付标准及支付时间。

1. 裁员补偿：

   • 支付原因：用人单位因经济性裁员等法定情形，解除与劳动者的劳动关系时，需依法向劳动者支付的经济补偿。
   • 支付目的：对劳动者因失业遭受的经济损失给予一定弥补，保障劳动者在重新就业前的基本生活。
   • 支付标准：通常依据劳动者的工作年限和工资标准计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 竞业协议补偿：

   • 支付原因：用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者的经济补偿。
   • 支付目的：约束劳动者离职后在一定期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系的业务，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
   • 支付标准：若无特别约定，通常按员工离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于当地最低工资标准。若单位未按约定支付补偿，员工有权要求支付；若单位明确不支付或超过三个月未付，员工可解除竞业限制协议。

综上所述，裁员补偿与竞业协议补偿在性质、目的、标准及支付条件等方面均存在明显差异。因此，裁员补偿不包括竞业协议补偿，两者应分别计算并支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。