企业不能随意降薪。工资是劳动合同的重要组成部分，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式确定。擅自降薪属于违法行为，员工有权要求企业按原合同支付工资，若协商不成，员工还可以解除劳动合同并获得经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况，企业可以合法降薪：

1. 协商一致降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资，并且需要签订书面协议。

2. 员工不能胜任工作降薪：若企业有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以依法对其进行调岗降薪。但此时，企业需要承担举证责任，明确岗位职责和考核标准，并提供客观的考核结果。

3. 客观情况发生重大变化降薪：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且企业与员工未能就变更合同内容达成协议时，企业可以提出降薪作为解决方案之一。但这同样需要与员工进行协商，并尽可能达成一致。

4. 依据合法有效规章制度降薪：如果企业拥有合法有效的规章制度，并且规章制度中明确规定了在特定情形下可以对员工进行降薪，那么在符合这些情形时，企业可以依法降薪。但规章制度的制定必须合法，且已经向员工公示。

在降薪问题上，企业必须严格遵守法律法规，确保降薪行为的合法性，并与员工进行有效沟通，以维护双方的权益。如果企业未经法定程序擅自降薪，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维权。