政府给予公司经营相关的补助一般不可以直接发给员工。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 补助的性质与目的：

   • 政府给予公司的经营相关补助，通常是为了支持公司的运营、发展或特定项目的实施，具有明确的政策导向和资金使用要求。
   • 这些补助并非员工的个人收入或福利，而是公司整体的运营资金或项目资金。

2. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，公司应严格按照政府补助的使用规定和财务管理制度来管理和使用这些资金。
   • 擅自将政府补助发放给员工，可能违反财务规定，甚至构成违法行为。

3. 公司内部的财务管理：

   • 公司内部通常有严格的财务管理制度和资金审批流程，政府补助的发放和使用应遵循这些制度和流程。
   • 如果公司决定将政府补助以某种形式惠及员工，也应通过合法的薪酬、奖金或福利制度进行，并确保符合相关法律法规和公司规定。

4. 员工权益的保障：

   • 员工的权益应通过合法的劳动合同、薪酬制度、福利制度等方式得到保障。
   • 政府补助并非员工权益的直接来源，员工应关注自身的薪酬、福利等合法权益，并通过合法途径维护。

综上所述，政府给予公司经营相关的补助一般不可以直接发给员工。公司应严格按照相关法律法规和财务管理制度来管理和使用这些资金，确保资金的合法、合规和有效使用。如果员工对自身的薪酬、福利等权益有疑问或不满，应通过合法途径与公司进行沟通和协商。