公司财务给临时工多发了钱，应当及时与员工沟通并要求退还。以下是对此问题的详细分析：
一. 与员工沟通协商
- 及时告知情况：一旦发现多发工资，公司应立即与临时工进行沟通，明确告知工资发放出现了误差，并解释多发的金额是由于计算错误导致的。
- 请求退还：公司应表达希望临时工能理解并配合，将多发的工资退还。如果临时工同意退还，问题可以得到迅速解决。
二. 依法追讨多发工资
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，临时工有法律义务退还多发的工资。
处理方式：
- 协商处理：公司可以与临时工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以制定一个分期还款计划，让临时工在一定期限内逐步退还多发的工资。
- 诉讼处理：如果协商无果，公司可以向法院提起诉讼，要求临时工退还多发的工资。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明临时工确实多领了工资，并且没有合法依据。
三. 采取预防措施
- 加强财务管理：公司应加强对财务人员的培训和管理，提高他们的业务水平和责任心，以减少人为错误的发生。
- 完善审核机制：公司应建立完善的工资核算和发放流程，确保每一步都有严格的审核机制，从而避免类似情况的再次发生。
我的观点：公司应首先尝试与临时工进行沟通协商，寻求和平解决方案。如果协商无果，公司则应依法追讨，并加强财务管理和预防措施，以防止类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。