焊工证与单位确实存在一定的关联，这种关联主要体现在以下几个方面：

首先，从法律法规的角度来看，焊工作为特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得相应的特种作业操作证，方可上岗作业。这是《中华人民共和国安全生产法》的明确规定。对于单位而言，如果雇佣了未取得特种作业操作证的焊工进行作业，将会面临法律责任，包括被责令限期改正以及处以罚款等。因此，单位在招聘焊工时，必须严格审查其是否持有有效的焊工证。

其次，焊工证的类型和范围也与单位的具体需求有关。例如，市场监督管理局考取的焊工证和安监局的焊工证在作业范围上可能存在差异。如前文所述，安监局的焊工证主要适用于普通焊接作业，而不能进行压力管道的焊接。因此，如果单位需要进行压力管道的焊接作业，就必须确保所招聘的焊工持有能够覆盖该作业范围的焊工证。

此外，焊工证还与单位的安全管理和生产质量密切相关。持有有效焊工证的焊工通常具备更专业的技能和更丰富的经验，能够更好地保证焊接作业的安全和质量。而单位通过对焊工证的严格管理和定期复审，也可以有效监督焊工的技能水平和作业质量，从而确保生产安全和质量稳定。

综上所述，焊工证与单位之间存在紧密的关联。单位在招聘、使用和管理焊工过程中，必须严格遵守相关法律法规和规定，确保焊工持有有效的焊工证，并加强对其技能水平和作业质量的监督和管理。