当您遇到绩效奖金被无故克扣的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司内部沟通协商

首先，建议您与用人单位进行沟通。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司无权无故克扣员工工资，包括绩效奖金。您可以与直接上级或人力资源部门联系，阐述对绩效评估结果和奖金计算方式的疑惑，并要求公司说明克扣奖金的理由，同时请求补足相应奖金。在沟通过程中，请保持平和态度，并准备详细的书面材料以支持您的诉求。

二、向劳动监察部门投诉

如果公司内部沟通和协商无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。在投诉时，请携带身份证、劳动合同、绩效相关证据等材料，并详细描述克扣情况，提供相关证据支持您的诉求。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意或无法有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向仲裁委员会提交仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将审查您的申请，并安排开庭时间进行审理。在仲裁过程中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已深入研究相关法律法规，并寻求专业律师的帮助以提高胜诉几率。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

五、注意保留证据

在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。您应收集并保存绩效相关文件、奖金计算依据以及与上级、人力资源部门或其他相关人员就绩效奖金问题进行沟通的记录等。确保证据的真实性、完整性和关联性，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，当您遇到绩效奖金被无故克扣的情况时，应依法采取相应措施维护自己的权益。同时，也建议您在入职时仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于绩效奖金的约定，以避免后续纠纷的发生。