关于“工伤后能拿多少赔偿”这个问题，其实涉及多个方面的赔偿项目和计算标准。下面我将详细为您解释：

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中得到支付。这包括挂号费、治疗费、药费等相关医疗花费，实行实报实销原则。

2. 住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。比如单位出差补助每天100元，那工伤住院每天就有70元补助。具体标准也可能由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定。

3. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保职工生活不受影响。

4. 护理费：生活不能自理的职工，经过鉴定后，会按照不同等级支付护理费。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。

6. 伤残津贴：对于保留劳动关系且退出工作岗位的职工，会按伤残等级由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付。

8. 其他费用：如外地就医交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意）、康复治疗费（到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所花费的费用）、辅助器具费（因日常生活或就业有需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用）等。

赔偿金额的计算：

• 医疗费、康复费、辅助器具费等按实际发生额计算。
• 住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等根据具体标准和职工个人情况计算。
• 一次性伤残补助金、伤残津贴等根据伤残等级和本人工资计算。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地政策规定计算。

由于工伤赔偿涉及多个方面和具体标准，且每个职工的情况都不同，因此无法给出一个统一的赔偿金额。如果您或您身边的人发生了工伤，建议尽快联系当地社保部门或专业律师，以便根据具体情况计算赔偿金额并申请相关赔偿。