迟到被辞退是否有工资，需视具体情况而定。

1. 若辞退违法：比如迟到并未在严重违反规章制度且已公示的范围内，或者用人单位的规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么用人单位以迟到为由辞退员工就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照正常出勤时的标准结算工资，包括基本工资、绩效工资等应得部分。

2. 若辞退合法：比如员工迟到已达到严重违反用人单位规章制度的程度，且该规章制度已依法制定并公示，用人单位在履行了法定程序后（如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等），解除劳动合同关系是合法的。那么在解除劳动合同时，工资应按照员工实际出勤天数进行结算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清员工工资。

综上所述，迟到被辞退时工资的支付与否，取决于辞退的合法性以及具体的规章制度和出勤情况。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。