结论：迟到几次老板要辞退你，你依然有权获得应得的工资，但具体是否合法辞退及工资支付细节需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否迟到，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。

2. 迟到与辞退的合法性：

   • 迟到本身并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。用人单位要辞退员工，必须依据劳动合同的约定、公司规章制度（且该规章制度需经民主程序制定并公示）或相关法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到的次数和相应的处罚措施，包括辞退，且该规章制度已经向你公示或你已知悉，那么在你达到规定的迟到次数后，公司有权依据规章制度辞退你。但即便如此，公司仍需支付你应得的工资。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的计算应基于你实际提供劳动的时间。如果你迟到了，公司可能会根据你的迟到时间扣除相应的工资（如果公司规章制度中有此规定且合理合法），但扣除的部分不应超过你迟到所对应的时间段的工资。
   • 公司应在辞退你时一次性结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司拒绝支付或拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你的迟到行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失，公司可能会依据相关法律法规或劳动合同的约定要求你承担赔偿责任。但这并不影响你获得应得工资的权利。
   • 如果公司辞退你的行为被认定为违法解除劳动合同，你除了有权要求公司支付应得的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果你被公司因迟到而辞退，首先应与公司沟通确认辞退的理由和依据，并要求公司支付你应得的工资。
• 如果公司拒绝支付或拖欠工资，或者你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例：

假设你每月工资为5000元，每天工作8小时，每小时工资约为29.76元（5000元/168小时，假设每月工作21.75天，每天8小时）。如果你某天迟到了1小时，公司可能会根据你的规章制度扣除你约29.76元的工资（如果规章制度中有此规定且合理合法）。但公司仍需支付你剩余的工资，并在辞退你时一次性结清。如果公司拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。