退休返聘人员离职交接时，需要注意以下几个方面来确保交接的顺利进行：
一、明确交接内容
工作职责与任务：详细梳理并列出当前正在负责和即将开展的工作任务，包括日常职责、项目进展、待办事项等，确保接手人能够全面了解并继续推进工作。
文件与资料：整理所有与工作相关的文件、资料、电子文档等，包括但不限于工作报告、会议记录、项目文档、客户资料等，确保信息的完整性和准确性。
工作关系：介绍与工作内容相关的内外部联系人及联系方式，包括同事、客户、供应商等，以便接手人能够迅速建立工作联系。
二、制定交接计划
时间安排：确定交接的具体时间，并合理安排交接进度，确保在离职前能够完成所有交接工作。
交接方式：根据工作内容和性质，选择合适的交接方式，如面对面交流、视频会议、电子邮件等，确保信息的有效传递。
接手人培训：如果可能，对接手人进行必要的培训，帮助其熟悉工作流程、掌握工作技能，确保能够顺利接手工作。
三、注意事项
保密性：在交接过程中，要严格遵守公司的保密规定，确保敏感信息不被泄露。
沟通：保持与接手人的密切沟通，及时解答疑问，确保交接过程中信息的准确性和完整性。
离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括签署离职协议、归还公司财物等，确保离职过程的合规性。
退休返聘人员的特殊考虑：作为退休返聘人员，可能涉及到一些特殊的福利待遇或协议条款，如退休金、医疗保险等，需要在交接时特别说明并确认处理方式。
四、后续跟进
提供联系方式：在离职后的一段时间内，提供联系方式以便接手人在需要时能够咨询或寻求帮助。
关注交接效果：如果可能，关注交接后的工作进展，确保接手人能够顺利适应并推进工作，必要时提供远程支持。
综上所述，退休返聘人员在离职交接时，需要全面、细致地准备和安排，确保交接的顺利进行和工作的连续性。通过明确交接内容、制定交接计划、注意交接过程中的细节以及后续跟进，可以最大程度地减少因离职而带来的工作断档和不便。