针对“员工待遇不好怎么处理”的问题，首先我们要明确“待遇不好”具体指的是什么。如果是指工资拖欠或未足额支付，那么员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 员工可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判断和执行，来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，员工应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

另外，如果“待遇不好”指的是工作环境、福利待遇、职业发展等方面的问题，员工可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，也可以考虑通过工会、劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。但无论如何，员工都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为来解决问题。