员工工资每年年底结清并不算是解除劳动。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付方式与劳动关系：

   • 工资的支付方式（如年底结清）是雇主与员工之间约定的一种薪酬支付安排，它并不直接决定劳动关系的存在与否。
   • 劳动关系的解除通常需要通过明确的法律行为，如辞职、解雇或双方协商一致解除等，而不是仅仅基于工资支付的时间点。

2. 劳动关系的法律定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 这种关系的存在与否，主要取决于双方是否有建立劳动关系的合意，以及是否实际履行了劳动义务和支付劳动报酬等。

3. 工资年底结清的可能影响：

   • 虽然工资年底结清不会直接导致劳动关系的解除，但这种支付方式可能会对员工的生活造成一定影响，因为员工可能需要在年底才能收到全年的工资。
   • 如果雇主未按时支付工资，员工有权依法追讨，并可能因此提出解除劳动合同等法律诉求。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果担心工资年底结清会影响自己的生活质量或权益，可以与雇主协商调整工资支付方式。
   • 如果雇主存在拖欠工资等违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工工资每年年底结清并不构成劳动关系的解除。劳动关系的解除需要明确的法律行为，并且双方需要履行相应的法律程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。