工伤人员不一定算残疾人。这主要是因为工伤伤残与残疾人在概念、评定标准和保障机制上有着明显的区别。

1. 概念界定：

   • 工伤伤残：主要针对在工作期间遭遇事故伤害或患职业病的劳动者，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级。其评定依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，主要目的是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便确定工伤保险待遇等相关补偿。
   • 残疾人：是指在心理、生理或人体结构等方面，存在组织或功能的丧失或异常，导致全部或部分丧失以正常方式从事活动的能力。其认定依据是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，评定时会综合考虑功能障碍情况及对日常生活的影响等多方面因素。

2. 评定标准：

   • 工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻，主要依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍程度进行综合评定。
   • 残疾人的评定则更为宽泛，不仅考虑工作相关的伤害，还可能包括先天性疾病、后天非工作原因导致的身体功能障碍等情况。

3. 关系说明：

   • 虽然工伤伤残与残疾人在概念上有所不同，但并非完全排斥。较为严重的工伤伤残，如一级至四级伤残，职工可能存在严重的身体功能障碍，在符合残疾人评定标准的情况下，有可能被认定为残疾人。
   • 具体是否为残疾人，还需经过专门的残疾人评定机构按照相应标准进行评估和认定，不能仅依据工伤伤残等级来确定。

4. 待遇与保障：

   • 工伤伤残者主要享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若工伤伤残者同时被认定为残疾人，则还能享受到残疾人相关的政策待遇，如在就业方面获得优先考虑，在康复过程中获得更多的支持和优惠等。

综上所述，工伤人员是否算残疾人，需要根据其具体的伤残情况，并经过专门的残疾人评定机构进行评估和认定。如果您对此还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。