基本工资提高而加班工资降低，这一行为是否违法，取决于具体的实施情况和劳动法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动法规关于工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且不得低于当地最低工资标准。
   • 工资分配应当遵循公平和按劳分配的原则，实行同工同酬，用人单位应按时足额支付劳动者工资。

2. 基本工资与加班工资的关系：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内的劳动报酬。
   • 加班工资是劳动者在法定工作时间外提供劳动的额外报酬，其计算通常基于基本工资和加班时间来确定。

3. 基本工资提高而加班工资降低的合法性分析：

   • 如果用人单位在提高基本工资的同时，降低了加班工资的计算基数或比例，导致劳动者在加班时的实际收入减少，这可能违反了劳动法规中关于工资分配公平和按劳分配的原则。
   • 然而，如果用人单位在提高基本工资后，虽然加班工资的单价（即每小时或每加班单位的报酬）降低了，但劳动者在加班时的总收入并未减少，甚至有所增加，那么这种调整可能是合法的。

4. 具体判断依据：

   • 需要查看用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于工资和加班工资的约定。
   • 需要考虑当地劳动法规对于基本工资和加班工资的具体规定。
   • 需要评估这种调整是否对劳动者造成了实际的经济损失，以及是否违反了劳动法规的基本原则。

综上所述，基本工资提高而加班工资降低是否违法，取决于具体的实施情况和劳动法规的规定。如果这种调整违反了劳动法规或劳动合同的约定，或者对劳动者造成了不公平的经济损失，那么它就是违法的。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，仔细审查自己的劳动合同和当地的劳动法规，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。