遇到招聘骗局并已经签了合同，确实是一个比较棘手的问题，但不必过于慌张。以下是我为你提供的详细建议，希望能帮助你有效应对这一困境。

首先，明确结论：

你完全有权利采取措施保护自己的合法权益，包括主张合同无效或申请撤销合同，并寻求法律途径追回损失。

接下来，你可以按照以下步骤操作：

1. 仔细审查合同内容：

   • 对比招聘时的承诺与合同中的条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、服务期限、违约责任等关键部分，确认是否存在欺诈性表述或不一致之处。

2. 全面收集证据：

   • 保留合同原件及所有相关附件。
   • 收集与招聘方的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等。
   • 保存面试通知、录音（需确保合法合规）、照片等面试相关资料。
   • 若因工作被骗取费用，务必保留转账记录、收据等费用支付凭证。

3. 判断合同效力并采取相应措施：

   • 若因对方欺诈导致你在违背真实意思的情况下签订合同，根据《民法典》的规定，你有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。
   • 若合同违反法律法规强制性规定或以合法形式掩盖非法目的，则合同自始无效。

4. 尝试与招聘方协商：

   • 在明确合同效力后，你可尝试与招聘方协商，要求对方按真实情况履行合同、解除合同，并退还相关费用。
   • 若协商达成一致，务必形成书面协议，明确双方的权利义务。

5. 寻求官方帮助与法律援助：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，针对劳动权益方面的问题进行反映。
   • 同时，你也可以考虑向市场监督管理部门反映招聘方的商业欺诈行为。
   • 如有需要，我可以为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

6. 正式法律程序：

   • 若上述途径均未能解决问题，你可通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 若合同中约定了仲裁条款，你可向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 若合同未约定仲裁条款，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销合同、确认合同无效，并要求对方返还财产、赔偿损失等。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律法规的要求逐步推进。相信通过你的努力和正确的法律途径，你的合法权益一定能够得到有效的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。