同工同酬本身并不是个人解除合同的法定理由。下面我详细为你解释一下这个问题：

同工同酬与合同解除的关系

同工同酬是指对于相同的工作岗位、工作内容和工作成果，员工应该享有相同的薪酬待遇。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障员工的平等权益。然而，同工同酬本身并不直接赋予员工解除合同的权利。

合同解除的法定情形

根据劳动法的规定，员工或用人单位可以在特定情形下解除合同，这些情形通常包括：

1. 双方协商一致：员工和用人单位可以就合同的解除达成一致意见，从而解除合同。
2. 法定解除情形：如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除合同。同样，员工在特定情形下（如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）也可以解除合同。

同工同酬下的合同解除建议

如果你认为自己在同工同酬方面受到了不公正待遇，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解薪酬差异的原因，并提出你的合理诉求。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以寻求法律援助，了解你的权益和可能的法律途径。
3. 依法解除合同：如果你确实有理由认为用人单位违反了同工同酬的原则，并且符合法定解除合同的情形，你可以依法解除合同。但在此之前，请务必咨询专业律师，以确保你的行为符合法律规定。

总之，同工同酬本身并不是解除合同的法定理由。如果你在同工同酬方面遇到了问题，应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接解除合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。