针对您提出的问题“合同到期了用人单位好几个月一直没有续签合同，现在要辞退该怎么赔”，我首先给出结论，然后再进行详细分析。
结论：当劳动合同到期且用人单位未续签，随后又辞退员工时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退，劳动者还有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。
分析说明：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续签但仍继续工作的，视为以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期了，只要劳动者仍在工作，用人单位就有义务按照原合同的约定支付工资和福利。
辞退员工的经济补偿：
- 如果用人单位在合同到期未续签的情况下辞退员工，就需要按照上述提到的经济补偿标准支付赔偿金。这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护，确保劳动者在失去工作时能够获得一定的经济保障。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，例如没有合法的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，那么劳动者就有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。这是用人单位违法行为的法律后果。
维权途径：
- 在面临此类问题时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，当劳动合同到期且用人单位未续签又辞退员工时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来计算。如果用人单位是违法辞退，劳动者还有权要求更高的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。