怀孕女职员在工作方面享有一系列特殊规定和保护措施，这些主要由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确。以下是针对怀孕女职员工作规定的详细解答：
一、劳动权益保障
工作岗位调整：
- 用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如矿山井下作业、连续或间断负重超过规定标准的作业等。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应调整其工作岗位，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
劳动合同保护：
- 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形。
- 劳动合同期满时，若女职工仍处于孕期，劳动合同应续延至孕期结束。
二、产检与产假
产检时间：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位应支付正常工资。
产假规定：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，可增加产假天数。具体增加天数根据当地政策执行。
- 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、生育医疗与津贴
生育医疗费用：
- 用人单位已缴纳生育保险费的，女职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用按规定报销。
生育津贴：
- 生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金或用人单位支付（未参加生育保险的由用人单位支付）。
四、哺乳期保护
工作时间调整：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
- 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。
设施提供：
- 女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
综上所述，怀孕女职员在工作方面享有全面的法律保护，包括劳动权益保障、产检与产假、生育医疗与津贴以及哺乳期保护等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职员的合法权益不受侵害。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。