暑假工中途辞职老板不给工资，可以报警，但报警并非最优解决途径。下面我将详细解释这个问题，并给出更合适的建议。
一、报警的合理性
- 维护合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若暑假工遭遇拖欠或拒付工资，其劳动权益已受到侵害，有权通过合法途径维权。
- 警察的职责范围：劳动纠纷通常不属于公安机关直接管辖范畴，但当涉及拒不支付劳动报酬等违法行为时，警察可依据《治安管理处罚法》进行调解或采取行政措施。然而，报警后警察主要起到调解作用，并不能直接解决工资纠纷。
二、更合适的解决途径
协商调解：
- 优先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，争取通过协商解决问题。
- 也可以寻求工会或社区调解组织的帮助，通过第三方调解来达成和解。
行政投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求其对用人单位进行调查处理。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁程序具有法律效力，裁决结果可作为后续诉讼的依据。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果经济困难，可以向司法行政部门申请免费律师服务，获取专业法律支持。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、总结与建议
虽然报警是一种维权方式，但并非最优选择。对于暑假工中途辞职老板不给工资的情况，建议首先尝试与用人单位协商或寻求第三方调解；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以寻求法律援助。这样既能更有效地维护自己的合法权益，又能避免不必要的法律纠纷。