针对您提出的“最后一年临时工与转正单位不符怎么算工龄”的问题，以下是对该问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在我国，工龄的计算主要遵循相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、《中华人民共和国劳动法》及其配套法规等。这些法律法规强调了劳动者权益的保护和平等就业权利，确保临时工与正式工在工龄计算上的权益得到平等对待。
二、临时工转正后的工龄计算
连续计算原则：
- 如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。
合同制工人的特殊情况：
- 对于最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工（或正式工）以后的工作时间，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）等相关规定，可以合并计算为连续工龄。
单位变更的影响：
- 如果临时工在转正前的最后一年是在另一个单位工作的，而转正后进入了新的单位，那么这段临时工的工作经历通常不会直接计入新单位的工龄中。工龄的计算通常是以在新单位的工作时间为准。
- 然而，如果两个单位之间存在某种关联（如母公司、子公司、合并、分立等），或者根据当地政策有特别规定，可能会有例外情况，允许将之前单位的工作时间计入新单位的工龄中。这需要根据具体情况和当地政策来判断。
三、实际操作建议
查阅政策文件：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
咨询专业机构：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询机构，获取更准确的指导和帮助。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
综上所述，临时工转正后的工龄计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况和当地政策来判断。如果最后一年临时工与转正单位不符，通常这段临时工的工作经历不会直接计入新单位的工龄中，但也可能存在例外情况。因此，建议您查阅当地政策文件或咨询专业机构以获取更准确的解答。