进厂入职体检造假，如果被发现且情节严重，确实存在被辞退的风险。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与诚信原则：

   • 入职体检是评估员工健康状况、确保工作安全的重要环节。体检造假违背了诚信原则，可能构成对用人单位的欺诈。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在员工违背诚信原则或提供虚假信息的情况下，解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工应如实提供个人信息和健康状况。
   • 如果体检造假被公司发现，并违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。

3. 法律后果：

   • 体检造假不仅可能导致被辞退，还可能影响员工未来的职业发展。因为造假行为可能被记录在个人档案中，对后续求职造成不利影响。
   • 在某些情况下，如果造假行为导致严重后果（如因健康问题引发的工伤事故），员工还可能面临法律责任。

4. 建议与防范：

   • 诚实是职场中的基本原则。建议员工在入职体检时如实反映自己的健康状况，避免造假行为。
   • 如果因特殊原因（如隐私保护、疾病治疗等）需要隐瞒某些健康信息，应提前与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。

综上所述，进厂入职体检造假是一种不诚信的行为，存在被辞退的风险。因此，建议员工在入职体检时务必如实提供信息，以维护自己的职场声誉和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。