被派到别的公司上班不一定属于调岗。具体是否属于调岗，需要根据实际情况来判断，以下是几种可能的情况：

1. 如果属于借调：

   • 在这种情况下，员工与原公司之间的劳动关系仍然保留，只是暂时被派遣到另一家公司工作。这通常会有明确的借调协议或相关文件，明确借调期间的工作安排、薪酬待遇等。此时，并不构成法律意义上的调岗。

2. 如果属于岗位调整（即调岗）：

   • 如果员工被正式调整到另一家公司的某个岗位，且这种调整是长期的、稳定的，并且伴随着劳动关系的转移（如与原公司解除劳动合同，与另一家公司签订新的劳动合同），那么这种情况就属于调岗。此时，员工需要关注新岗位的工作内容、薪酬待遇、工作时间等是否与自己的期望和合同约定相符。

3. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如公司间的合作、项目派遣等，也可能导致员工被派到别的公司上班。这些情况下的法律性质需要根据具体的合同和协议来判断，可能既不属于借调也不属于调岗。

因此，被派到别的公司上班是否属于调岗，需要根据具体的合同、协议以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。