针对你提出的“暑假工不是人走账清怎么办”的问题，我可以从法律实务的角度给你一些建议。首先，我们要明确的是，暑假工的工作性质通常属于临时性用工，但这并不意味着雇主可以随意拖欠工资。

1. 明确合同约定：

   • 首先，检查你与雇主之间是否有明确的书面或口头合同约定，关于工资支付的时间、方式等。
   • 如果合同中有明确约定，且雇主未按照约定支付工资，那么你可以依据合同内容来主张自己的权益。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 有时候，通过沟通可以解决误解或达成一致的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作记录、合同、聊天记录等），请求他们介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有义务保护劳动者的合法权益，他们会对雇主进行监管，并可能采取相应措施来促使雇主支付工资。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在此过程中，你可能需要聘请律师来协助你处理法律事务，确保你的权益得到充分保护。

综上所述，面对暑假工不是人走账清的情况，你应首先明确合同约定，与雇主沟通，若无法解决则向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。