关于“工伤烫伤一度赔多少”的问题，首先需要明确的是，工伤烫伤的赔偿金额并非固定，而是依据多种因素综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿前提：

   • 烫伤是否属于工伤，需经过工伤认定程序，确认事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。
   • 一旦认定为工伤，即可依据相关法律法规启动赔偿程序。

2. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等，将据实报销。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%来计算。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
   • 一次性伤残补助金（如构成伤残）：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
   • 其他可能费用：包括康复费、交通费、食宿费等，需根据具体情况和当地规定来确定。

3. 地区差异与具体标准：

   • 不同地区的法律法规和赔偿标准可能存在差异，因此需参考当地的相关规定和标准。
   • 对于一度烫伤，通常属于较轻的工伤，可能不构成伤残等级，但具体还需根据医疗鉴定和工伤认定结果来确定。

4. 综合建议：

   • 为确保赔偿金额的准确性和合法性，建议尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师。
   • 保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中使用。

综上所述，工伤烫伤一度的赔偿金额需结合具体情况来确定，包括工伤认定结果、治疗费用、停工留薪期工资等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。