针对您提出的“工伤中度烫伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿的流程、范围以及标准。

一、赔偿流程

1. 及时就医并保留资料： 工伤发生后，首要的是及时就医，并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。这些资料是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定： 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

3. 进行劳动能力鉴定： 经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。

二、赔偿范围

工伤中度烫伤的赔偿范围通常包括以下几项：

1. 医疗费： 针对治疗烫伤产生的相关费用，如挂号费、检查费、药品费等，会按照实际发生数额进行报销。

2. 停工留薪期工资： 按照受伤前正常工资标准发放，通常不超过12个月。这是为了保障受伤员工在停工治疗期间的基本生活。

3. 伤残补助金： 依据伤残等级确定发放金额。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。中度烫伤可能对应的伤残等级需根据劳动能力鉴定结果确定。

4. 生活护理费： 如果工伤职工生活不能自理，根据生活自理程度分3个等级支付生活护理费。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

5. 其他费用： 如住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。

三、赔偿标准与责任

1. 赔偿标准： 具体赔偿数额需根据工伤职工的工资、伤残等级等因素综合确定。不同地区、不同伤残等级对应的赔偿标准可能有所不同。

2. 用人单位责任： 若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。这意味着，用人单位需要自行支付工伤职工的所有赔偿费用。

四、注意事项与建议

1. 及时申请： 工伤发生后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留证据： 在整个过程中，要注意收集和保存各类证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便维护自身合法权益。

3. 咨询专业人士： 如果您对工伤赔偿的具体细节、计算方式或者赔偿流程还有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获得更准确、更专业的解答。

综上所述，工伤中度烫伤的赔偿涉及多个方面，包括赔偿流程、赔偿范围、赔偿标准与责任等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。