在工伤认定中，关于“自身疾病”的考量，主要依据的是《工伤保险条例》及其相关解释。通常情况下，疾病本身并不直接属于工伤的保护范畴，但为更大限度地保障劳动者的权益，《工伤保险条例》将某些特殊情形下的疾病纳入了工伤或视同工伤的认定范围。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤中的“自身疾病”认定
一般原则：
- 疾病通常不属于工伤，除非它符合特定的工伤认定条件，如职业病或因工作原因导致的疾病。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里“突发疾病”包括各类疾病，司法实践中常见的多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
认定条件：
- 必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 情况紧急，直接送医院或医疗机构抢救。
- 在48小时内死亡（包括当即死亡和48小时内抢救无效死亡）。
二、相关注意事项
“48小时”的限制：
- “48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断时间到职工死亡时间不超过48小时。这一规定强调了突发疾病后应及时就医，避免因延误治疗而影响工伤认定。
“工作时间”和“工作岗位”的界定：
- “工作时间”应考虑职工的工作性质、工作时间的灵活性等因素，包括加班加点的时间、必要的工间休息时间等。
- “工作岗位”不仅限于职工日常的、固定的工作地点，还包括与工作相关的预备性、收尾性工作所涉及的场所，以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所。
工伤申报的注意事项：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
- 如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
- 申请工伤认定时，需确认用人单位与劳动者存在劳动关系，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。
综上所述，在工伤认定中，“自身疾病”通常不被直接视为工伤，但符合特定条件的突发疾病可以视同工伤。这些条件包括在工作时间和工作岗位上突发疾病、及时送医抢救以及在48小时内死亡等。同时，工伤申报也需遵循一定的程序和注意事项。希望这些解答能对您有所帮助。