公司不可以仅因网贷催收打到公司就要求员工待岗。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的独立性：

   • 员工与公司的劳动关系是基于劳动合同建立的，双方的权利和义务在合同中明确约定。
   • 网贷催收打到公司，属于员工个人债务问题，与公司直接的业务运营无关。
   • 公司无权因员工个人债务问题而单方面改变劳动合同约定的内容，如要求员工待岗。

2. 待岗的合法性：

   • 待岗通常是在公司经营困难、业务调整等特定情况下，对员工进行的一种临时性安排。
   • 待岗需要符合法律法规的规定，并经过与员工的协商或按照劳动合同、公司规章制度的约定进行。
   • 单纯因网贷催收而要求员工待岗，缺乏合法性和合理性。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权按照劳动合同的约定履行自己的职责，并享受相应的劳动权益。
   • 公司无故要求员工待岗，可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与解决方案：

   • 公司可以建议员工妥善处理个人债务问题，避免影响工作。
   • 如果网贷催收确实对公司造成了不良影响，公司可以与员工协商，采取其他合理的措施，如调整工作岗位、暂时屏蔽催收电话等。
   • 但任何措施的采取都需要遵守法律法规，并确保不侵害员工的合法权益。

综上所述，公司不能仅因网贷催收打到公司就要求员工待岗。这种做法既缺乏法律依据，也可能损害员工的合法权益。如果有类似情况发生，建议公司与员工进行妥善沟通，寻求合理的解决方案。