公司因网贷催收打到公司而让员工暂停出勤的行为不合理。下面我从法律角度为你详细分析：

1. 员工私事与公司管理的界限：

   • 员工个人的网贷问题属于其私事，与公司的工作和业务无直接关联。
   • 公司无权因员工的私事而对其采取暂停出勤等处罚措施，除非该私事直接影响了员工的工作表现或公司利益。

2. 公司行为的合法性：

   • 公司发警告函并以员工品行不良为由让员工暂停出勤，可能涉及对员工名誉权的侵犯。
   • 若公司未提供充分证据证明员工品行不良，且该行为与网贷催收直接相关，则公司的行为可能构成违法。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求公司说明暂停出勤的具体原因，并要求公司提供相关证据。
   • 若公司无法提供合理解释或证据，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与解决方案：

   • 员工应与公司沟通，明确说明网贷催收与公司无关，要求公司恢复其正常出勤。
   • 若公司坚持不合理做法，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，员工也应尽快处理个人网贷问题，避免因此给公司带来不必要的麻烦。

综上所述，公司因网贷催收打到公司而让员工暂停出勤的行为不合理，且可能涉及违法。员工应积极与公司沟通，并通过法律途径维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。