没有营业执照招工是违法的。
法律分析：
- 无照经营的禁止：根据《无照经营查处取缔办法》第二条，任何单位或个人不得从事无照经营活动。这一规定从根本上禁止了无照经营的行为，招聘人员从事经营活动也包含在内。
- 劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条明确规定，对不具备合法经营资格的用人单位，将依法追究其法律责任。若劳动者已付出劳动，该单位或其出资人需按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。
- 同法第九十四条则指出，个人承包经营若违反本法规定招用劳动者并造成损害，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
营业执照的重要性与后果：
- 营业执照是工商行政管理机关颁发的，允许工商企业、个体经营者从事特定生产经营活动的法定凭证。没有营业执照，即意味着没有从事经营活动的主体资格，也就没有招聘人员的资质。
- 对于单位而言，可能面临市场监督管理部门的查处，包括责令停止经营活动、没收违法所得以及处以罚款，情节严重时还可能面临刑事责任的追究。
- 对于劳动者而言，与无照经营的单位建立劳动关系存在极大风险，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等权益可能难以得到有效保障。
特殊情况：
- 值得注意的是，如果是为了招聘人员从事家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的，可以以个人的名义进行招聘，这并不构成违法。
总结与建议：
- 综上所述，没有营业执照的用人单位不得进行招聘活动。求职者在选择工作单位时，应仔细核查其是否具备合法的营业执照，以确保自己的合法权益得到有效保护。
- 用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保在具备合法经营资格的前提下进行招聘活动，以避免可能的法律风险和责任。
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