关于施工现场非乙方原因造成的工人窝工工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法和建设工程合同管理的复杂问题。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，即使是非乙方原因导致的窝工，工人也有权获得相应的工资报酬。这是因为工人与雇主之间的劳动关系并不因窝工而自动解除，雇主仍有义务按照劳动合同或相关法律规定支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 按合同约定计算：如果劳动合同或建设工程合同中明确规定了窝工期间的工资计算方式，那么应按照合同约定执行。这通常是最直接且争议最少的方式。
   • 按实际出勤或工作量计算：如果合同中没有明确规定，但工人实际上有出勤或进行了一定的工作量，那么可以根据实际出勤天数或完成的工作量来计算工资。这种方式需要双方协商一致，并确保公平合理。
   • 按最低工资标准计算：在某些情况下，如果无法确定实际出勤或工作量，或者双方无法就工资计算方式达成一致，那么可以考虑按照当地最低工资标准来计算窝工期间的工资。这至少能保障工人的基本生活需求。

3. 考虑其他因素：

   • 窝工原因及责任归属：虽然是非乙方原因导致的窝工，但也需要明确窝工的具体原因及责任归属。这有助于双方更公平地协商工资支付问题，并可能为后续的法律纠纷提供有力证据。
   • 行业惯例及市场情况：在考虑工资计算方式时，还可以参考同行业的惯例及市场情况。这有助于确保工资计算方式的合理性和可接受性。

4. 建议与协商：

   • 在处理这类问题时，建议双方保持积极沟通，共同协商解决方案。雇主应理解工人的困境，并尽力保障其合法权益；工人也应理性表达诉求，避免采取过激行为。
   • 如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以更专业、更公正的方式解决争议。

综上所述，施工现场非乙方原因造成的工人窝工工资计算问题需要根据具体情况来确定。双方应遵循劳动法的相关规定，积极协商并寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。