关于“三天不去自动离职会扣多少钱”这个问题，首先我们要明确的是，具体的扣除金额并不是固定的，而是取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细分析：

1. 通常情况下：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天自动离职的扣款标准，那么会按照该标准执行。例如，有的公司可能规定旷工一天扣除日工资的30%，那么三天则扣除90%。
   • 但需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》，用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未造成经济损失的情况：

   • 如果员工旷工三天，但并未给用人单位造成直接经济损失，用人单位通常无权随意扣减员工已工作部分的工资。员工应按其实际工作天数获得相应劳动报酬。

3. 造成经济损失的情况：

   • 若旷工行为导致用人单位产生了经济损失，如项目延误、客户流失等，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但同样需要遵守上述的扣款限额规定。

4. 单位规章制度的合法性：

   • 用人单位的规章制度必须经过合法程序制定，并向劳动者公示，才能作为扣款的依据。如果规章制度不合法或未经过合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。

5. 争议解决途径：

   • 如果在工资扣除或劳动关系解除过程中发生了争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，三天不去自动离职会扣多少钱，具体取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及旷工行为是否给用人单位造成了经济损失。在扣款时，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，确保扣款行为的合法性。如果您对具体的扣款金额或扣款行为有异议，建议您先与公司进行沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。