入职第一天强制加班是否违法，取决于具体情况。

通常情况下，新入职员工第一天加班并不直接违反法律规定。但是，是否构成违法需要结合多方面因素进行评估。

从法律角度来看，加班需要符合相关法律条款的要求。根据《劳动法》的相关规定，企业因生产需求，在经与工会和雇员协商同意后，可以适当延长工作时间。但是，每天总计不能超过1小时；如有特殊必要，且满足员工身体状况条件的前提下，每天最长加班也不可超过3小时，并且每月累计不得超过36小时。如果企业未经与员工协商或协商未果，就强制员工加班，或者加班时间超出了法定时限，那么这种行为就是违法的。

反之，如果企业事先通知了员工，并且遵守了法定的加班程序和时长限制，那么就不视为违法。因此，入职第一天强制加班是否违法，关键要看企业是否遵循了相关法律规定和程序。

如果你遇到了类似的情况，建议你可以先与企业进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业律师的帮助来维护你的合法权益。